HR medewerker

Nedlin is uiterst moderne innovatief familiebedrijf met drie moderne wasserijen, gericht op de zorg, industrie en horeca. We behoren tot de top van de Nederlandse textielverzorgingssector en hebben een duidelijke ambitie voor groei en duurzaamheid. Iedere dag werken we samen aan slimme, toekomstbestendige oplossingen voor onze klanten én onze organisatie.

Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin mensen zich thuis voelen en zich kunnen ontwikkelen.

Binnen Nedlin staat het HR-team midden in de organisatie, en speelt het een sleutelrol in de ondersteuning van onze groei.

Ons HR-team bestaat uit een HR-directeur, HR Business Partner, HR Projectmanager, Recruiter en Flexcoördinator. Als HR Medewerker krijg jij de kans om te werken in deze dynamische en lerende omgeving, waarin je alle aspecten van het HR-vak in de praktijk tegenkomt.

Als HR Medewerker heb je een brede HR interesse en geef je ondersteuning op diverse HR onderwerpen zoals Personeelsadministratie, Recruitment, Onboarding en Employer Branding. Als HR medewerker verricht je daarnaast diverse administratieve werkzaamheden rondom in- door- en uitstroom van medewerkers. Je werkt in deze rol nauw samen met alle collega’s binnen het HR team en kunt je daardoor in de volle breedte van het HR vak ontwikkelen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Door het uitvoeren het uitvoeren van allerlei administratieve werkzaamheden binnen de afdeling HR, zoals het aanmaken van contracten, het verwerken van persoonlijke gegevens en mutaties, het aanmaken van badges, verwerken van verzuimmeldingen en het opstellen van brieven, ben je de spil in het web van de afdeling HR.

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers voor HR gerelateerde vragen. Je informeert waar mogelijk zelf of leidt de vraag door naar de betreffende HR collega;

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van bedrijfsmiddelen (in en uitgave alsmede registratie).

• Je ondersteunt de Recruiter bij de werving en selectie voor specifieke vacatures bijvoorbeeld Chauffeurs of stagiaires en bij het organiseren en deelnemen aan evenementen zoals banenmarkten;

• Je ondersteunt de HR Project Manager bij diverse HR projecten;

• Je houdt HR ontwikkelingen en -trends bij, denkt mee in het onderhoud van werkprocessen en doet verbetervoorstellen t.a.v. optimalisatie.

• Je hebt minimaal MBO denk en werkniveau;

• Je hebt bij voorkeur relevante kennis en ervaring/ affiniteit met het HR vak;

• Je bent hands-on, pragmatisch en praktisch ingesteld, je weet het overzicht te behouden bij een breed takenpakket, je bent in staat om snel te schakelen tussen onderwerpen en de juiste prioriteiten te stellen;

• Je herkent jezelf in de volgende competenties en eigenschappen: leergierig, zelfstandig, flexibel, toegankelijk, accuraat, stress bestendig, communicatief vaardig;

• Naast de Nederlandse taal, kun je je in het Engels verstaanbaar maken.

Wat bieden wij?

• Een functie voor 24 uur per week;

• Een uitstekend salaris, afhankelijk van ervaring (tussen de € 2.300- € 3.200 o.b.v. 40 uur);

• 5,33% eindejaarsuitkering incl. 8,33% vakantietoeslag;

• Uitdagende werkomgeving, in een familiebedrijf dat voortdurend in ontwikkeling is;

• Pensioen bij MITT;

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis);

• CAO Textielverzorging is van toepassing;

• Een prettig en vertrouwde werksfeer.

Als familiebedrijf richt Nedlin zich op de lange termijn. Op de toekomst. We beseffen dat de wereld van morgen vraagt om slimme oplossingen voor maatschappelijke, ecologische en economische vraagstukken. Samen presteren we iedere dag beter. Beter voor de mens, milieu en bedrijf. Als HR Medewerker werk je, samen met je collega’s, mee aan het realiseren van onze duurzame ambities.

Solliciteer

Wil je meer weten of direct solliciteren naar de functie van HR Medewerker? Reageer dan via de sollicitatiebutton of kom in contact met Anja Claessens (HR Directrice) via +31 46 437 93 95

of mail naar hrm@nedlin.com

Nedlin zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid.