Management traineeship: Shiftleader
Nedlin is een industriële wasserij, gespecialiseerd in het wassen en logistiek beheren van textiel voor de sectoren Healthcare, Industrie en Hospitality. Met de meest duurzame en geavanceerde wasserijen van Europa behoren we tot de top in onze sector. Om daar te blijven, hebben we de beste mensen nodig – en daar kom jij in beeld. Als toekomstig shiftleader speel jij een sleutelrol in het soepel laten verlopen van onze processen en het behalen van onze doelen. Benieuwd hoe het er bij Nedlin aan toe gaat? Bekijk ons bedrijfsfilmpje hieronder en ontdek wie we zijn, wat we doen en wat we jou te bieden hebben.
Wat houdt het traineeship in?
In dit 2 jarige traineeship ontwikkel je in 12 maanden de vaardigheden om als productieleider aan de slag te gaan. Je werkt aan procesoptimalisatie, teammotivatie en leiderschap, met intensieve begeleiding en trainingen zoals gesprekstechnieken, Lean en BHV. Na het eerste jaar stroom je in als productieleider of vervolg je het traineeship richting shiftleader.
In samenwerking met
Wat leer je in 24 maanden:
Leiderschap en teammanagement:
Het aansturen en motiveren van productieleiders, met effectieve afstemming van mensen en middelen om prestaties te optimaliseren.
Procesoptimalisatie en kwaliteitsbewaking:
Het overzien van productieprocessen, bijsturen op klantwensen en het bewaken van kwaliteit, inclusief het beheren van forecasts en KPI's.
Operationele doelstellingen behalen en KPI’s beheren.
Het behalen van operationele doelstellingen, het beheren van personeelsplanning en het anticiperen op seizoensgebonden veranderingen en nieuwe klantbehoeften.
Strategische samenwerking:
Fungeren als belangrijke schakel tussen productieleiders, hoofd productie en het technisch team om dagelijkse operationele uitdagingen succesvol op te lossen.
Sander - Plant Manager
Als Plant Manager bij Nedlin Industry is Sander Simons verantwoordelijk voor alles van logistiek tot techniek. Vijftien jaar geleden begon hij via het uitzendbureau aan de inpak. “De cultuur hier past bij mij: dynamisch en aanpakken.” Onder begeleiding van Björn Frijns groeide Sander via rollen als coördinator en productieleider door naar Plant Manager. Zijn ontwikkeling kwam vooral door training on the job, aangevuld met opleidingen zoals General Facilities en leiderschapstrainingen. Nu volgt hij een master in Business Engineering.
Sander motiveert anderen om hetzelfde te doen: “Wees niet te bescheiden en grijp je kansen. Spreek uit wat je wilt, dat heeft mij ook geholpen.”
Deborah - Shiftleader
Shiftleader Deborah Welling zorgt samen met haar team dat de was iedere dag op tijd klaar is bij Nedlin Hospitality. Tien jaar geleden begon ze zelf bij de lakenmangel, waar ze na een moeizame start een tweede kans kreeg. “Toen ben ik ervoor gegaan,” vertelt ze lachend. Haar inzet en open houding brachten haar snel vooruit. Via functies als coördinator en productieleider groeide ze door naar shiftleader, met externe opleidingen en intensieve begeleiding on the job. “Ik vond mezelf geen geboren leider, maar het gaat me makkelijker af dan gedacht.”
Deborah blijft het liefst dicht bij haar team, springt bij waar nodig en houdt iedereen gemotiveerd. “Ik behandel iedereen gelijk, dat werkt.”
Het traineeship in 4 fasen
Fase 1
Introductie en Oriëntatie (1-2 maanden)
* Kennismaken met de organisatie en teams. * Meewerken op verschillende afdelingen. * Individuele ontwikkelafspraken opstellen.
Fase 2
Operationele Basis en Leiderschapsontwikkeling (2-8 maanden)
* Leiderschapstraining volgen. * Praktijkervaring opdoen als productieleider. * Starten met teamontwikkeling en procesoptimalisatie projecten.
Fase 3
Zelfstandig Productieleiderschap en Verdieping (9-16 maanden)
Zelfstandig afdelingen aansturen, plannen, forecasting en procesverbeteringen doorvoeren.
Fase 4
Shiftleader-vaardigheden (17-24 maanden)
Leren van de taken van een shiftleader, deelnemen aan strategische overleggen, en zelfstandig leidinggeven aan teams met focus op resultaten en verdere ontwikkeling.
Uitstekende voorwaarden
Training on the job
Buddy op de werkplek en twee vaste mentoren gedurende traject.
Carrièrepad
Na het succesvol afronden van het traineeship stippelen we samen je loopbaan uit en bieden we je een vast contract.
4 daagse werkweek
Keuze uit een werkweek van vier of vijf dagen (maandag t/m vrijdag).
Marktconform salaris
Start jaarsalairs € 40.000,- Avondtoeslag tot 45%. Overurentoeslag tot 200%. Groeiperspectief in salaris.
Dit maakt jou de perfecte kandidaat
Opleiding: MBO(4)-niveau of vergelijkbaar. Ervaring: Bij voorkeur in een productieomgeving. Competenties: * Sterke communicatieve vaardigheden. * Resultaatgericht en hands-on mentaliteit. * Samenwerking en flexibiliteit. Flexibiliteit: Bereidheid tot werken in flexibele diensten en incidenteel op zaterdag. Talen: Beheersing van Nederlands en Engels.
Word jij onze nieuwe Shiftleader?
Neem dan contact op met: Joey Bokhorst (Recruiter) +31 (0)6 14 88 60 22 hrm@nedlin.com
Diversiteit en inclusie
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en streven ernaar een diverse en inclusieve werkomgeving binnen ons bedrijf te creëren. Geweldige organisaties worden opgebouwd door geweldige mensen, en wij willen de beste mensen aannemen, ongeacht hun kleur, geloofsovertuiging of achtergrond.
